#삼성화재RC(보험설계사) 대모집 안내 ■ RC🫂introduce✨삼성화재©️,삼성생명©️,삼성카드©️,삼성자동차보험©️💝상담👨🏻‍🔬김성한📲010 5800 2008 📬이메일:[email protected] https://www.samsungfire.com/consultant/P_U02_01_01_001.html

당신이 하는만큼 고객을 도울 수 있습니다 자 오늘서부터는요 CU 플랜 요거를 시리즈로 3시간에 걸쳐서 설명을 드릴 거예요 그래서 첫 타임에는 co 플랜이 뭐냐 어떻게 하는 거냐 두 번째는 이제 CU 플랜에서 경영인 정기보험이 각광을 받는 이유가 뭔지 그 다음에 세 번째는 CU 플랜을 가입하실 때 혹은 설계사님들이 설명을 하실 때 유의해야 되는 사항들이 있습니다 그래서요 세 가지 다 영상 보시고 여러분 걸로 만들게 되면 CU 플랜이 이런 거구나 확실한 자신감을 갖게 되실 겁니다 시작할게요 뭐냐 우선은 제가 질문을 하나 드려 볼게요 사업을 열심히 하시는 사장님들은 나중 그래서 전부 다 부자가 될까요 어떠세요 여러분들 생각은 제가 이제 봐 보니까 부자가 될 확률은 있습니다 하지만 열심히 사업만 한다고 해서 전부 다 부자가 되시는 건 아니더라고요 본인이 회사가 잘 될 때 어떻게 보상을 받을 것이냐 이거에 대한 고민이 없으신 분들은 회사는 부자가 되는데 정자 아 우리 사장님들은 빈손인 경우도 가끔 보게 됩니다이 CEO 플랜이 뭐냐면은 우리 사장님들의 보상과 관련된 내용이에요 요거는 어떤 특정 상품을 지칭하는 건 아니고 일종의 컨셉인데 누구를 대상으로 하는 컨셉이냐 소규모 법인의 대표님들 지분을 가지고 있는 법인의 대표님들을 대상으로 하는 컨셉이다 요점은 지오플랜은 세금을 최소화하면서 합법적인 방법으로 법인의 자산을 CEO 개인한테 이전하는 방법입니다 이전에는 과정에서 세금을 줄일 수 있는 정확히 말씀드리면 과세 이연 효과가 있고요 만에 하나 우리 사장님 신상의 문제가 생겼을 때 건강을 잃었다거나 돌아가셨다거나 했을 때 회사와 가족을 보호할 수 있는 추가적인 재원이 마련이 됩니다 근데 사실상 우리 사장님들이 뭐 돌아가시거나 그럴 확률보다는 건강하게 은퇴하실 확률이 더 높단 말이에요 그때는 충분한 은퇴자금을 마련할 수 있는 재원이 되는 거예요 이게 ceoplan의 핵심인 겁니다 그러면 하나씩 제가 이제 설명을 드릴 건데 첫 번째 세금을 최소화하면서 합법적인 방법으로 법인의 자산을 CEO 개인한테 이전한다이 말은 뭐냐면 우리 대표님들의 퇴직금을 극대화 시켜서 그 퇴직금을 활용한다 그런 뜻이에요 예를 들어서 사업이 잘 됩니다 그래서 회사가 막 1년에 5억 10억씩 벌어요 그 돈은 누구 돈입니까 그거는 회사 돈이에요 사장님 개인 돈이 아닌 겁니다 그러면 회사가 벌어놓은 돈을 사장님이 갖고 올 수 있는 방법은 크게 몇 가지 세 가지가 있어요 첫 번째는 월급으로 받아 가시는 방법이 있고 두 번째는 지분을 갖고 계시면 배당으로 가지고 가시는 방법도 있습니다 세 번째가 퇴직금 받아 가시는 방법인데 보통의 경우에 우리 사장님들의 급여는 보통의 경우엔 500만원인 경우가 많아요 연봉 6천 왜 이렇게 책정을 하셨습니까 여쭤보면 세무사가이 정도면 된다 그랬다 내지는네 이거 뭐 더 올려봤자 그냥 세금 나가고 4대 보험 내고 실익이 별로 없더라 그리고 같이 고생하는데 내 월급만 올리기도 부담되고 눈치도 보인다 그래서 뭐 한 500만원 정도로 월급 본인 월급 올리는 거를 주저하시는 경우들이 많다라는 거예요 그 다음에 이제 두 번째는 배당인데 배당 많이 받아 가세요 자주 정기적으로 받아 가세요 배당이 뭔지도 모르는 분들도 많이 계시고요 그리고 대부분 귀찮아서 안 받으시는 분들이 또 많아요 그리고 여력이 된다 하더라도 이게 1년에 소득하고 배당소득을 합쳐서 2천만 원이 넘어가게 되면 그 초과되는 부분은 금융소득 종합과세다 그래서 세율도 높아집니다 근데 사실상 세율이 높아지는 것보다는 금융소득 종합과세 대상자가 된다라는 그 국세청의 주목을 받는다라는 그것 때문에 오히려 배당을 정기적으로 실행하지 않는 경우들도 많습니다 마지막이 이제 퇴직금인데 사장님들도 퇴직금 갖고 가실 수 있어요 그러면 아이고 나는 사장인데도 갖고 갈 수 있냐 이렇게 물어보시는 경우들이 많아요 법인의 대표님들은 퇴직금 받아 가실 수 있습니다 근데 정관에 법인의 정관에 퇴직금 관련된 규정이 있느냐 없느냐에 따라서 바꿔 가실 수 있는 퇴직금으로 가고 가실 수 있는 금액에는 차이가 있어요 그러면 퇴직금을 활용하면 뭐가 좋냐 배당 소득이나 근 소득에 비해서이 퇴직금은 뭐예요 오랫동안 일하신 분이 회사를 떠나는 거에 대한 위로금의 성격이에요 그러다 보니까 퇴직금을 가령 5억 원을 받았다 하더라도이 5억원 전부에 대해서 세금을 다 부과하지는 않습니다 공제되는 항목이 다른 소득에 비해서 크다라는 거 첫 번째고요 그 다음에 두 번째는 예를 들어서 내가 20년 근속을 해서 퇴직금을 2억원을 수령했다라고 가정을 했을 때 2억원이 퇴직금이 통장에 꽂히는 거는 올해 꽂혔지만은 요거는 20년 일한 거에 대한 대가였단 말이에요 그래서요 2억원을 근속기간으로 나눠줍니다 그리고 나서 거기에 세율을 적용을 해요 그리고 나서 근속기간을 다시 곱해져요 요렇게 계산하는 거를 연분 연승 근속기간으로 나누고 다시 세율을 적용한 다음에 금속기간으로 곱한다 이런 뜻인데 야 너무 곱하면 그거 또이또이 아니냐 생각하실 수 있는데 저율로 과세가 되는 거예요 염분 연승을 한다라는 얘기는 저율로 과세가 된다라는 겁니다 그래서 퇴직금은 우선은 공제되는 항목이 크다라는 거 그 다음에 염분 연승으로 인해서 저율 과세가 된다라는 측면에서 말씀드린 세 가지 중에서 세금을 최소화하면서 합법적인 방법으로 법인돈을 사장님이 갖고 가실 수 있는 방법이다 co 플랜은 얘를 활용한다 퇴직금을 활용한다 이제요 컨셉이고 두 번째는 시스템이 정확하게 아주 갖춰지지 않은 그런 이제 중소기업의 경우에 사장님이 참 많은 일들을 하세요 대표님들이 예를 들어서 영업도 하셔야 되고 또 수금도 하셔야 되고 그 다음에 또 접때도 아셔야 되고 기술개발도 하셔야 되고 거래처 관리도 하셔야 되고 직원 관리도 하셔야 되고 출장도 많고 술자리도 많습니다 이런 것들이 뭐냐 사장님의 어떤 건강을 위협하는 그런 위험 요인이 될 수 있다 만약에 우리 사장님께서 갑자기 잘못되셨다 어떤 일들이 벌어질 거냐는 거예요 일단 회사의 모든 의사결정들은 올스톱이 될 건데 다행히 사모님이나 배우자께서 사장님을 대신해서 어떤 지위를 할 수 있는 그런 회사라면은 좀 충격이 덜 하겠지만 중소기업의 우리가 그렇지 않은 경우가 대부분일거다 그러면 우선은 의사결정 자체가 올 스톱이 될 것이고 자금 관련된 문제도 상당히 커질 겁니다 예를 들어서 사장님이 잘못됐다라는게 없게 알려지게 되면 어떤 일이 벌어지겠어요 우리가 사업이라는게 이런 거잖아요 받을 사람한테 돈을 조금 더 받아서 내가 돈을 줘야 될 사람들한테는 마진을 남기고 조속 그 마진을 가지고서 운영되는게 사업인데 만약에 사장님이 잘못됐다 그러면 사장님한테 돈을 받아야 될 사람들 채권자들은 아침부터 회사든 집이든 찾아가서 내 돈 내놔 줄을서 있겠죠 하지만 사장님한테 돈을 줘야 될 분들은 나타나서 먼저 드릴까요 어떻게든 뭐 찰필 미루겠죠 그러면 받을 돈을 받아서 줘야 되는데 받을 돈 못 받고 줄 돈만 주게 되면 어떻게 되는 거예요 돈 영화가 생기는 거죠 돈맥경화 부도가 나는 겁니다 부도가 이런 이제 소설 같은 일이 현실이 되게 되면 회사도 회사지만 우리 사장님들의 가족들도 상당히 치명적인 상황이 올 수가 있죠 왜냐하면 어떤 사업하시면서 은행 같은 데서 대출을 받았을 때 법인이 만약에 탄탄한 회사다 그러면 사장님 개인보증을 요구하지 않지만 그렇지 않은 경우는 대부분 사장님의 개인 자산에 대해서 뭔가 잡혀져 있을거다 근데 그거를 상환하지 못한다면 가족분들의 어떤 생활도 여의치 못한 수가 있을 것이다 근데이 CU 플랜을 한다고 해갖고 그런 상황 자체를 막지는 못해요 하지만 사장님의 빈자리를 대신할 수는 없으나 추가적인 재원이 뭐 3억이 됐든 5억이 됐든 얼마가 됐든 법인 통장에 꽂히게 되면 그런 아주 난처한 상황이 됐을 때 가족분들이 혹은 직원분들이 조금 더 냉정함을 유지하면서 사태를 수습할 시간은 벌 수 있다 이것도 ceoplan의 어떻게 보면 중요한 역할 중에 하나인 겁니다 어떻게 하는 거냐 이건 복잡하게 생각하실 필요가 없어요 법인 통장에 들어가 있는 돈의 일부를 보험회사 통장으로 바꿔만 놓으시면 되는 거예요 이거는 보험이기 때문에 부담되지 않는 금액으로 시작을 하셔야 됩니다 장기간 유지를 하셔야 되니까 중간에 해지를 하시게 되면 랜덤보다 못 받는 경우가 발생이 되니까 자 처음 계약을 하실 때 돈내는 사람 돈 받는 사람은 회사로 하시면 돼요 그리고 보험의 대상이 되는 피보험자는 대표님이나 아니면은 지분을 가지고 있는 임원으로 하시는 것을 추천을 드립니다 경영인 정기보험을 기준으로 말씀을 드리면 요렇게 계약을 했을 때 계약에 대한 소유권은 회사가 갖게 되는 거고요 납입 보험료 전액 비용 처리가 됩니다 그리고 나서 이제 정관을 정비를 하는 거예요 정관에 임원 퇴직금 규정이라든가 아니면은 유족보상금 규정을 마련을 해 놓으면 퇴직을 하실 때 혹은 유사시에 어떤 그 회사 돈을 사장님한테 혹은 사장님의 유가족한테 지급할 수 있는 근거가 마련이 되는 겁니다 자 중간에 퇴직을 하신다 그러면 돈내는 사람 돈 받는 사람 계약자 수익자를 사장님으로 변경을 해주시는 방법이 있고요 아니면은 해지를 해서 환급금을 받으셔서 환급금을 퇴직금으로 지급하는 경우가 있습니다 여기서 주의하셔야 될 것은 경영인 정기보험 같은 경우엔 당해년도에 다 우리가 비용 처리를 했잖아요 근데 해지를 하게 되면은 환급금이 법인 통장으로 꽂히거든요 그러면 이거는 법인의 이익으로 잡는 겁니다 이익으로 잡지만 그 돈을 받아서 예를 들어서 대표님의 퇴직금으로 지급을 했다 그때 이제 비용으로 상계 처리가 되는 거예요 만약에 중간에 환급금을 받아 가지고서 그냥 통장에 계속 예치를 하고 계시거나 아니면 자산을 구입했다 그럼이 환급금에 대해서는 법인세가 과세 될 수도 있어요 상당히 중요한 내용이니까 알고 계셔야 된다 이게 다예요 자 내용 볼게요 지오플랜은 세금을 최소화하면서 합법적인 방법으로 법인의 자산을 사장님한테 이전하는 방법이고요 납입 보험료 일부 또는 전부 비용 처리가 가능하다 상품에 따라서 다릅니다 경영인 전기는 전부 가능해요 유사시 회사와 가족을 보호할 수 있는 최원임 마련이 된다 그리고 건강하게 은퇴하셨을 때는 은퇴자금으로 충분히 가져가실 수 있다 자 여기까지 하겠습니다 CEO 플랜 게어였습니다 [음악]

항목설명

효과설명

#삼성화재RC(보험설계사) 대모집 안내 ■ RC🫂introduce✨삼성화재©️,삼성생명©️,삼성카드©️,삼성자동차보험©️💝상담👨🏻‍🔬김성한📲010 5800 2008 📬이메일:[email protected] https://www.samsungfire.com/consultant/P_U02_01_01_001.html

당신이 하는만큼 고객을 도울 수 있습니다 CU 플랜 마스터 2편 경영인 정기보험이 각광받는 이유 요거 말씀드릴게요 CU 플랜 제가 개요에 대해서 지난 시간에 말씀을 드렸습니다 이게 뭐고 어떻게 하는 건지 못 보신 분은 1편 보고 오시고요이 CU 플랜에 우리 그 사장님들이 가입을 하실 때 가입할 수 있는 상품은 크게 3가지 종류가 있어요 첫 번째는 경영인 전기가 있고 두 번째는 종신보험이 있고 세 번째는 연금 같은 저축성 보험이 있습니다 어떤 상품의 가입을 하느냐에 따라서 비용 처리되는 비율이 다르고요 그 다음에 나중에 찾으실 때 환급받는 비율도 다릅니다 근데 제 경험 주어 보면 지금 이제 업계에서 CU 플랜으로 가입되어지는 상품의 거의 한 80% 이상은 경영인 정기보험으로 가입을 하고 계세요 선호하고 있다는 얘기죠 그 이유는 뭐냐 이건 사장님들의 니즈 필요성을 정확하게 지금 파악을 해서 생명보험 회사에서 아주 작정하고 만든 상품이에요 잠깐 설명을 드리면이 경영인 정기보험은 순수 보장성 상품입니다 무슨 얘기냐 만기가 되면 환급금이 없어요 0원이란 얘기예요 그리고 보통 보장받는 기간은 90세 만기가 일반적인데 돈내는 기간을 만기랑 같이 설정을 합니다 이렇게 돼야 나중에 이제 비용 처리가 될 수 있거든요 그건 이제 뒤에서 또 자세하게 말씀을 드릴 거고 그러면 90세 만기고 만기가 돼서 환급금이 하나도 없으면 도대체 이걸 왜 가입하냐 중간에 해지하면 환급금이 또 많이 나옵니다 요게 이제 어떻게 우리 사장님들한테 도움이 되는지 그 다음에 그 근거는 무엇인지 그거를 제가 말씀을 드리겠습니다 자 경영인 정기보험의 가입을 할 때 요건을 비용 처리 받을 수 있는 몇 가지 요건을 충족해서 가입을 하시게 되면 납입하시는 돈이 한 달에 100만원이든 500만원이든지간에 그 돈은 전부 다 당해년도에 비용으로 처리가 되는 거예요 그러니까 내 법인세율만큼 절세가 가능한 겁니다 세금을 당해년도에 줄일 수가 있는 거예요 엄밀하게 말하면 요거는 지금 내야 될 거를 나중으로 미루는 효과가 있는 겁니다 과세이현 효과 두 번째 비용 처리가 된다라는 거는 그 해에 당기순이익이 감소가 됐다는 뜻이거든요 줄었으면 나쁜 거 아니냐 그렇게 생각하실 수도 있는데이 회사의 오너라면이 회사를 매각할 계획이 없다 라면 오히려 이거는 장점이 될 수 있어요 당기순이익이 낮아지게 되면은이 회사의 주식 가치가 줄어드는 효과가 있고요이 회사가 주식 가치가 줄어들게 되면 내 지분을 자녀한테 혹은 뭐 다른 사람한테 이전을 할 때 흔히 얘기하는 가업 승계를 이제 고려하실 때에는 상속세나 증여세 같은 또 2차적인 절세 효과도 보실 수가 있습니다 그것도 제가 이제 설명을 드릴 거고 중간에 해지하게 되면은 뭐 종신보험보다는 월등히 높은 환급금이 또 나와요 그리고 얘는 보장성 보험이기 때문에 사망하시게 되면 또 사망보험금이 크게 지급이 돼요 그래서 크게요네 가지 요건 때문에 경영인 정기보험이 사장님들한테 각광을 받고 있는데 이제 그 근거를 말씀을 드려 보겠습니다 요게 이제 뭐냐면은 기획재정부에서이 경영인 정기보험에 대한 비용 처리 관련된 기준을 지금 자바 준 겁니다 자 무슨 얘기냐면 퇴직 기한이 정해지지 않아 퇴직 시점을 예상할 수 없는 임원을 피보험자로 법인을 계약자와 수익자로 하는 보장성 보험에 가입해서 사전에 해지 환급금을 산정할 수 없는 경우 법인이 납입한 보험료 중 만기 환급금의 상당하는 보험료 상당액은 자산으로 기타의 부분은이를 보험기간의 경과에 따라 손금의 산입하는 것입니다 그러니까 뭐냐면은 요대로만 하면은 요대로만 하면 어떻게 한다 송금 산입이 되는거다 그러면 여기서 말하는 그 몇 가지 기준이라는게 뭐냐 어떻게 하는 거야 요렇게 하시면 돼요 자 돈내는 사람 돈 받는 사람은 법인으로 하고 피보험자는 지분을 소유한 대표님이나 임원으로 하는 거예요 경영인 정기보험에 가입을 하는 겁니다 만기 환급금이 없는 보험에 그리고 돈내는 기간 돈반 돈내는 기간 보장받는 기간을 같이 동일하게 설정을 해 놓게 되면요 요건을 정확하게 준수를 하는 거예요 그러니까 요렇게만 가입한다 문제 될게 없다 두 번째 비상장 주식에 가치를 평가하는 이제 방법인데 요거는 이제 뭐냐면은 우리 사장님들이 기업 공개를 해 갖고서 코스닥이나 코스피에서 우리 회사에 주식을 사고 팔 수 있다 그러면 굉장히 축하받을 일이고 그게 뭡니까 상장이죠 상장 근데 대부분 이제 우리 사장님들은 상장을 목표로 하실 수는 있으나 대부분 비상장 회사란 말이에요 그럼이 비상장 회사의 주식 가치는 어떻게 평가가 되는지 그 다음에 이게 나중에 높게 평가가 됐을 때 어떤 문제가 발생하는지를 우선 제가 말씀을 드릴게요 예를 들어서 처음 시작할 때 자본금을 1억으로 시작을 했어요 한 주식은 액면가 만원으로 사업을 시작을 했습니다 몇 년 동안 하다 보니까 이익도 꾸준히 발생이 돼서 그동안 벌어 놓은 돈도 회사에 많이 쌓여져 있고 버는 돈도 계속 올라오고 있어요 그러면 처음에는 자본금 1억원으로이 회사를 시작을 했으나 돈 버는 능력 그리고 그동안의 벌어 놓은 돈이 얼마냐에 따라서 국세청에서 사장님의 회사를 평가할 때는 1억짜리 회사가 아니라 10억짜리 50억짜리 100억짜리 200억짜리 회사 이렇게 볼 수가 있다라는 겁니다 그러면 예를 들어서 1억짜리 회사가 100억짜리 회사로 지금 국세청에서는 보고 있는데 사장님이 지분의 100%를 가령 다 갖고 계시다 근데 사장님은 천년만년 회사 대표할게 아니잖아요 돌아가실 수도 있고 아니면 은퇴를 하시면서이 경영권을 자녀한테 물려줄 수도 있을 거잖아요 그랬을 때 100억인 상태에서 사장님이 자녀한테이 지분을 물려주게 되면 상속세가 한 절반 나옵니다 절반 상속세가 절반 나와요 근데이 저 회사의 지분을 가령 내가 전략적으로 장기적으로 전략을 수립해 가지고서 100억이 아니라 80억으로 60억으로 평가될 수 있도록 내가 만들어 놨다 그러면 줄어든 금액의 절반 정도가 최소 상속세나 증여세를 절세할 수 있는 방법이 되는 거예요 그러면 야 그게 경영인정기보험 가입하는 거하고 뭔 상관이냐 비상장 주식의 가치를 평가할 때 복잡한 공식을 가지고서 평가를 하는데 쉽게 말하면 돈 버는 능력 직전 3년 동안의 당기순이익이 어떻게 됐니 요거하고 그동안에 돈 벌어 놓은 건 얼마 정도 되니 이거를 가지고서 평균을내는 겁니다 그러니까 당기순이 돈 버는 능력이 많으면 많을수록 크면 클수록 그 회사의 지분 가치는 높아지는 거예요 근데 비용 처리가 된다라는 얘기는 당기순이익을 낮추는 효과가 있기 때문에 주당 순손익 가치를 낮추는 역할이 되는 거고 당기순이익이 낮아지게 되면 장기적으로는 순자산 가치도 따져지게 되는 거죠 그러다 보니까 집은 자체가 낮아지는 거고 언젠가 이전이 될 때는 세금을 줄이는 효과가 있다 그래서 가업 승계를 고려하는 사장님들은 요거 되게 좋아하는 개념이에요 자 그 다음에 이제 퇴직금 관련된 건데 이게 법인세법 시행령입니다 44조 사항 정관에 퇴직금으로 지급할 금액이 정하진 경우에는 정관에 정해진 금액을 임원에 퇴직금으로 취급할 수 있다 퇴직금 규정이 없으면 직전 3년간 평균 연봉 10% 근속연수 곱한 걸 갖고 가는거다 정관에 있으면 요거에 2배까지 퇴직금을 갖고 갈 수 있는 거죠 세금을 최소화하면서 퇴직금 갖고 가는 거기 때문에 요거는 마련을 해 두시는게 당연히 더 유리하다 경영인 정기보험 선호하는 이유 요약을 하면 이래요 요건을 충족하면 당해년도에 전부 다 비용 처리가 된다라는 점 그 다음에 지분 이전을 할 때 상속세나 증여세도 줄일 수 있다는 점 세 번째는 만에 하나 사장님이 잘못됐을 때 회사와 가족을 보호할 수 있는 추가적인 재원이 마련이 된다라는 점 건강하게 은퇴를 하실 때는 또 충분한 은퇴자금을 갖고 가실 수 있다라는 점 이점 때문에 경영인 정기보험이 사랑받고 있는 겁니다 감사합니다.

항목효과

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